Como muchas empresas, GEC quería brindar un beneficio de bienestar financiero para sus trabajadores, para permitirles reducir el estrés financiero y ayudar a administrar sus propios presupuestos mensuales. Una ventaja adicional para GEC era que esperaban que redujera la solicitud de adelantos por parte del personal, que cuesta tiempo y recursos valiosos para la empresa.
En una escala de 0 a 9, ¿GEC recomendaría Hastee?
Brendan Wilson – HR GEC